Structuration du référentiel de compétences dans xLMS

Votre plateforme xLMS repose sur une architecture à trois niveaux pour la gestion du référentiel de compétences :

• Les compétences : unité de base du référentiel, représentant un savoir ou un savoir-faire identifiable.

• Les profils de compétences : ensembles cohérents de compétences, correspondant à des exigences spécifiques pour un rôle ou une activité.

• Les emplois : regroupements de profils de compétences associés à des fonctions ou postes au sein de l’organisation.
  

Ces trois niveaux sont hiérarchisés et interdépendants. La construction de votre référentiel commence donc par l’identification des compétences (niveau fondamental), que vous regrouperez ensuite en profils de compétences, eux-mêmes intégrés à des emplois.

Une fois le module activé sur votre instance xLMS, vous pouvez accéder au référentiel de compétences depuis le menu 

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