Vue d'ensemble de Competency Manager

L'objectif de Competency Manager cartographie l'évolution des compétences, grâce aux évaluations, associées au référentiel de compétences inclus dans la solution :

• Le module Évaluation vous permet de créer des questions et d'des établirpreuves und’évaluation, diagnostiquede les distribuer et d’analyser les résultats.
• le module Competency, qui complète Évaluation, propose de gérer des emplois, des profils de compétences, des compétences et des actions de formation.

 

Proposer des actions de formations individualisées et pertinentes
De quoi avez-vous besoin pour exercer votre fonction ?
Que connaissez-vous déjà ?
Quelles sont les actions de formations nécessaires ?

Competency Manager permet de gérer les 4 référentiels suivants:
Les compétences
Les profils de compétence
Les emplois
Les actions de formation

Au sens Competency Manager les définitions sont les suivantes :
Une compétence est une connaissance (savoir, savoir-faire, savoir-être) mobilisable et nécessaire à l'exercice d'une activité.
Un profil de compétences regroupe une ou plusieurs compétences et définit un niveau minimum à atteindre.
Un emploi regroupe un ou plusieurs profils de compétences nécessaires pour accomplir les tâches du métier.
Une action de formation est une activité pédagogique qui permet d'acquérir une ou plusieurs compétences. Les activités pédagogiques peuvent être de plusieurs natures : stage de formation, modules eLearning, documentation technique, tutorat ... 

+ production de rapport d'analyse