Vue d'ensemble de Competency Manager
CeCompetency chapitreManager cartographie l'évolution des compétences, grâce aux évaluations, associées au référentiel de compétences inclus dans la solution :
• Le module Évaluation vous permet de créer des questions et des épreuves d’évaluation, de les distribuer et d’analyser les résultats.
• le module Competency, qui complète Évaluation, propose unede vuegérer d'ensembledes emplois, des profils de Competencycompétences, Manager.des compétences et des actions de formation.
Proposer des actions de formations individualisées et pertinentes
De quoi avez-vous besoin pour exercer votre fonction ?
Que connaissez-vous déjà ?
Quelles sont les actions de formations nécessaires ?
Competency Manager permet de gérer les 4 référentiels suivants:
Les compétences
Les profils de compétence
Les emplois
Les actions de formation
Au
Une compétence est une connaissance (savoir, savoir-faire, savoir-être) mobilisable et nécessaire à l'exercice d'une activité.
Un profil de compétences regroupe une ou plusieurs compétences et définit un niveau minimum à atteindre.
Un emploi regroupe un ou plusieurs profils de compétences nécessaires pour accomplir les tâches du métier.
Une action de formation est une activité pédagogique qui permet d'acquérir une ou plusieurs compétences. Les activités pédagogiques peuvent être de plusieurs natures : stage de formation, modules eLearning, documentation technique, tutorat ...
+ production de rapport d'analyse