Généralités
Introduction
CompetencyLe Managermodule cartographieRéférentiel l'de compétences permet de cartographier l’évolution des compétences,tences des apprenants grâce aux évaluations, associées auà un référentiel deintégré compétences inclus dansà la solution.
La solution comprend deux modules complémentaires :
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•Le module Évaluation permet de créer des questions et des épreuves d’évaluation,preuves, de lesdistribuerdistribuer,etpuis d’analyser les résultats.• -
Le module
CompetencyRéférentiel de compétences, qui complète Évaluation,proposepermet de gérerdesles emplois,desles profils de compétences,desles compétencesetelles-mêmes,desainsi que les actions de formation.
ALe sonRéférentiel issue,de le module Competencycompétences vise à proposer des actions de formation individualisées et pertinentes en s'interrogeantrépondant sur lesaux questions suivantes pour y répondre :
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De quoi avez-vous besoin pour exercer votre fonction ?
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Que connaissez-vous déjà ?
-
Quelles sont les actions de
formationsformation nécessaires ?
Vocabulaire
Glossaire
| Terme | Définition |
| Question |
Élément d'une épreuve |
| Épreuve | Ensemble de questions |
| Dossier | Élément de classement des questions et des épreuves |
| Thème | A chaque question sont associés un thème et une connaissance. Le score obtenu à une question permet d'évaluer une connaissance |
| Connaissance | Savoir appris par l'enseignement, l'éducation ou l'expérience |
| Compétence | Ensemble des ressources intellectuelles et des caractéristiques personnelles mobilisées en situation professionnelle pour atteindre le résultat attendu |
| Profil de compétences | Niveau acquis dans chacun des compétences pour pouvoir exercer un emploi (une activité) |
| Action de formation | Activité pédagogique destinée à acquérir de nouvelles connaissances |
Au sens Competency Manager les définitions sont les suivantes :
- Une compétence est une connaissance (savoir, savoir-faire, savoir-être) mobilisable et nécessaire à l'exercice d'une activité.
- Un profil de compétences regroupe une ou plusieurs compétences et définit un niveau minimum à atteindre.
- Un emploi regroupe un ou plusieurs profils de compétences nécessaires pour accomplir les tâches du métier.
- Une action de formation est une activité pédagogique qui permet d'acquérir une ou plusieurs compétences. Les activités pédagogiques peuvent être de plusieurs natures : stage de formation, modules eLearning, documentation technique, tutorat...