Gestion du référentiel de compétences

Structuration du référentiel de compétences dans xLMS

Votre plateforme xLMS vousrepose offresur une architecture à trois niveaux pour gérerla votregestion du référentiel de compétences :

• Les compétences : unité de base du référentiel, représentant un savoir ou un savoir-faire identifiable.

• Les profils de compétences : ensembles cohérents de compétences, correspondant à des exigences spécifiques pour un rôle ou une activité.

• Les emplois : Ensembleregroupements de profils de compétences

• Lesassociés profilsà des fonctions ou postes au sein de compétencesl’organisation.
  
  : Ensemble de compétences
• Les compétences

Ces trois niveaux sont imbriqués.hiérarchisés Pouret mettreinterdépendants. enLa placeconstruction de votre référentiel de compétences, il fautcommence donc commencer par determinerl’identification vosdes compétences,tences le (niveau defondamental), base,que pourvous regrouperez ensuite lesen groupes dans des profilesprofils de compétences, quieux-mêmes vontintégrés configurerà lesdes différents emplois.emplois.

Une fois le module activé sur votre instance xLMS, vous trouverezpouvez votreaccéder au référentiel de compétences dansdepuis le menu 

Admin > Gestion > Référentiel

Création et édition des compétences

Les compétences peuvent être reutilisés dans plusieurs profils de compétences, et donc des métiers differents. Chaque competence comporte une échelle de notation qui peut s'adapter aux différents métiers de façon individuelle. Ainsi, la compétence "Communication" peut être requise au niveau 4 pour un CSM, mais 3 pour un Développeur.

Pour créer ou éditer une compétence, rendez-vous sur Admin > Gestion > Référentiel > Compétences

Création d'une compétence

1. Comme d'habitude, commencez par sélectioner le dossier de votre choix ou créez un de nouveau. 
2. Dans le bloc Compétences, à droite des dossiers, cliquez sur + pour ajouter une nouvelle compétence ou double cliquez sur une compétence existante pour l'éditer.
3. Remplissez les différents champs requis, en sachant que le titre et l'identifiant sont obligatoires.
4. Validez

Voici la liste de champs :

• Titre : Obligatoire
• Identifiant : Obligatoire et unique. Peut contenir des espaces, des accents et des charatères spéciaux
• Description : Optionnel
• Échelle de notation : Obligatoire. Vous pouvez en rajouter, supprimer ou changer celui par défaut dans Compétences : Paramètres avancés.
• Catégorie : Optionnel. Vous disposez d'un choix préétabli.
• Type : Optionnel. Vous disposez d'un choix préétabli.
• Source : 
• Explication : 
• Active : Décochez pour désactiver la compétence
• Version : 
• Commentaire : Vous pouvez ajouter un commentaire pour les administrateurs.

Astuce : Si vous avez besoin de champs supleméntaires, vous en avez dix à votre disposition dans Informations générales > Champs personnalisés.

Plus d'options

Associer une compétence à un thème

Vous pouvez associer une compétence à un thème pour pouvoir valider des compétences par un apprenant en fonction de l'index de réussite d'une épreuve avec des questions qui incluent ces mêmes thèmes.

Pour associer une compétence à un thème, une fois sur la compétence de votre choix allez sur Propriétés > Thème et choisissez le thème de votre choix

Édition d'une compétence

Astuce : Vous pouvez aussi cliquer sur les trois points à la fin de la ligne de chaque compétence pour l'éditer, la déplacer dans un autre dossier, la dupliquer ou la supprimer.