Les profils de compétences

Un profil de compétences regroupe un ensemble de compétences issues du référentiel, chacune assortie d’une note requise, c’est-à-dire le niveau attendu pour valider cette compétence dans le cadre d'un emploi.

Les profils permettent ainsi de définir des exigences spécifiques pour chaque emploi, tout en réutilisant les mêmes compétences d’un profil à l’autre si nécessaire.

À quoi servent les profils de compétences ?

• À formaliser les attentes liées à un emploi donné.

• À construire des parcours de montée en compétence individualisés.

• À faciliter l’identification des écarts entre les résultats obtenus et les attentes.

Exemple d’utilisation

Pour trois emplois distincts comme :

• Directeur commercial

• Commercial senior

• Commercial junior

il est nécessaire de créer trois profils de compétences différents, car la note requise pour chaque compétence varie selon l’emploi.

Profil : Commercial senior (pour l’emploi Directeur commercial)

• Connaître les offres : note requise 5/5

• Savoir négocier : note requise 5/5

• Écouter activement : note requise 5/5

Profil : Commercial senior (pour l’emploi Commercial senior)

• Connaître les offres : note requise 3/5

• Savoir négocier : note requise 4/5

• Écouter activement : note requise 2/5

Profil : Commercial junior (pour l’emploi Commercial junior)

• Connaître les offres : note requise 2/5

• Savoir négocier : note requise 3/5

• Écouter activement : note requise 2/5

Ainsi, une même compétence peut apparaître dans plusieurs profils, mais avec des niveaux attendus différents selon les postes ciblés.